Alliez formation et expérience professionnelle grâce au contrat d’apprentissage et faites financer votre formation tout en étant rémunéré.
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui combine :
Formation pratique en entreprise
Formation théorique au sein d’un centre agréé
Objectifs :
Obtenir un diplôme ou une certification professionnelle reconnue
Acquérir une expérience professionnelle rémunérée
Favoriser l’insertion durable dans l’emploi
Cadre légal :
Le contrat d’apprentissage est encadré par le Code du travail et les conventions collectives. Il est ouvert aux jeunes et aux adultes selon certaines conditions d’âge et de projet professionnel.
POUR QUI ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse :
Aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (exceptions possibles pour certaines situations)
Aux personnes en reconversion professionnelle ou bénéficiaires de certaines aides
Aux candidats souhaitant combiner formation qualifiante et expérience professionnelle
Points importants :
La formation doit être reconnue et éligible au contrat d’apprentissage
Le rythme alterne entre entreprise et centre de formation, généralement 1 à 3 jours en centre et le reste en entreprise
L’employeur signe un contrat et verse une rémunération selon la législation
QUELLES FORMATIONS SONT ÉLIGIBLES ?
Les formations certifiantes éligibles au RNCP peuvent être suivies en alternance :
BPJEPS ASEC – Animateur socio-éducatif et culturel
DEJEPS ASEC – Coordination de projets et de structures
Conditions :
La formation doit s’inscrire dans un projet validé par l’entreprise et le centre
Le contrat doit être signé avant le début de la formation
TABLEAU DES RÉMUNÉRATIONS APPRENTISSAGE
Rémunération minimum - Contrat d'apprentissage
Situation
16 à 17 ans
18-20 ans
21-25 ans
26 ans et plus
1re année
27% du Smic soit 492,22 €
43% du Smic soit 783,90 €
53% du Smic soit 966,21 €*
100% du Smic soit 1 823,03 €**
2e année
39% du Smic soit 710,98 €
51% du Smic soit 929,75 €
61% du Smic soit 1 112,05 €*
100% du Smic soit 1 823,03 €**
3e année
55% du Smic soit 1 002,67 €
67% du Smic soit 1 221,43 €
78% du Smic soit 1 421,97 €*
100% du Smic soit 1 823,03 €**
* Ou le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi, si plus élevé
** Ou le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi, si plus élevé
Informations à titre indicatif
Les informations présentées dans ce tableau sont fournies à titre indicatif et sont susceptibles d'évoluer. Pour obtenir des informations officielles et à jour, il convient de consulter le site Service-Public.fr.
Source : Service-Public.fr - Dernière vérification : 01 janvier 2026
Remarques :
Les pourcentages sont basés sur le SMIC en vigueur
L’employeur peut proposer un salaire supérieur
La rémunération est exonérée de certaines cotisations sociales pour l’employeur.
COMMENT S’INSCRIRE ET MOBILISER LE CONTRAT ?
Étape 1 – Trouver une entreprise
Rechercher un employeur prêt à vous accueillir en contrat d’apprentissage
L’entreprise signe le contrat et s’engage à vous former en alternance
Étape 2 – S’inscrire au centre de formation
Confirmer la formation choisie avec votre centre
Fournir le contrat d’apprentissage signé
Étape 3 – Validation et démarrage
Le contrat est enregistré auprès des organismes compétents
Vous commencez votre formation et votre expérience en entreprise
FINANCEMENT ET AIDES
Le contrat d’apprentissage est majoritairement financé par l’entreprise et les aides publiques, incluant :
Rémunération de l’apprenti (versée par l’entreprise)
Prise en charge totale ou partielle des frais pédagogiques par l’entreprise et l’OPCO
